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面试时我说谎了,说高了自己以前的薪资,要我提供...

面试的时候最好如实回答的,因为你如实回答别人才相信你,如果说谎,那么最基本的信任也没有了,就不会录用你, 以后多注意就行!

说你的能力与工资要求不匹配,与你能力相仿的人工资要求都比你低

没关系的。 如果对方想用你,就会给你满意的工资,或者和你谈工资的。 不会到原来单位调查你的工资的。

如果这份工作是你所期望的,如:公司平台、公司品牌、公司规模等都在你的期望值内,我建议你先加入公司。原因如下: 1、不管你是不是应届或职场老鸟,你跳槽或寻求新的工作,绝对不是寻求短期合作,不想长远发展,都是奔着发挥自己价值并且创造...

应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中。 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元。...

一般面试流程是: 一,先人事; 二,主管或是经理; 三,总监决定。 前期是人事大致了解一下待遇,以及工作经验,再接着是专业的主管或是经理面试,考的是专业技术问题。最后一天也是得分最关键的一关,一般是聊发展,前景,规划 等。

我据就是HR,主要负责招聘板块。工资证明这块你和老公司HR沟通下 应该不难

是根据你以往的工资评定你现在的工资,你看看你的工资要求能不能达到自己的要求。

从他的“不会跟我的理想薪酬差的太多”答复看,应该不是拒绝你的意思,不妨保持些耐心,暂等几日,或者是过几天后,主动再跟面试官短信或电话沟通下,探一下口气,了解下进展。如果这个单位有意向聘你,会主动给你联系的。

这情况应该就是委婉的告诉你没通过。不过假如公司确实只介意你提的薪资方面,并且你本人对这个公司很有意向,可以打电话过去告诉人事经理关于薪资问题是否可以再进行一次沟通。

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